企業參訪與履歷診斷心得
引言
在 2024/05/16 企業參訪了「中華電信學院」與「永豐金證券」後，聽取經理與總監的履歷見解與建議，拖更了半年之後終於想起來要發，以下是整理後的資訊
你能 / 想做什麼？
個人對履歷的見解是簡述幾個面向
- 個人：你是誰？
- 知識：你知道什麼？
- 經歷：你完成什麼？
從以上幾個角度出發，找出理想的目標職位，釐清各職位所需技能，撰寫針對性的履歷，別用一份履歷打天下，針對不同職位做不同版本，而內容寫的具體，強調與當前工作的連結
求職盡量趁早，例如 4 月就能先投遞履歷，而非等到 6 月畢業後再跟著大家搶破頭。而履歷或作品永遠沒有完成的一天，總還是存在改進空間，因此別等著說東西完美後再投遞履歷或發布，更好的做法是邊做邊摸索，抓準機會動態修改內容才是明智之舉
個人：你是誰？
表達自我
- 有內涵但不說沒人會知道
- 別寫與職缺無關內容
- 精確表達，別寫的毫無重點
企業會試著建構快樂與熱情的形象；但實情卻仍是古板企業，單純是為了吸引新人的口號。因此在建構人設時，雖然不建議建構與自身不同的形象，但可以隱惡揚善，引導對方問出你準備好的問題上
有一定量的社群經營或技術證明能更加分，例如開發平台 GitHub 上的專案、Medium 上的技術文章或是 LinkedIn 社群上的經營
知識：你知道什麼？
認清職務所需技能，接著簡述自己的「學歷」、「經驗」、「 知識」與「獎項」，並強調自身認知與職務所需的關聯
描述專精的深度發展外，找出與工作相關的橫向發展技能，以統計專業舉例，額外的橫向發展如作業系統、建立伺服器、專案管理或資料庫操技能
經歷：你完成什麼？
比起學過什麼，完成過什麼更加的實際；之前看過某音樂人的求學經歷，他洋洋灑灑的寫了在一堆大師下求學過，但卻在教小學音樂，更加應驗了這件事
因此可以花心力在已達成的成就上，例如、「過往工作」、「side project」或「作品集」，記住口說無憑，最好可以現場 demo
而在描述上得強調與工作的關練、能馬上變現的技能或是長遠來說的發展 (畫餅)
更多可以考慮的
履歷上
- 抓出 keyword，用粗體或顏色顯示出一眼能看上的重點
- 連結方便性，例如 QR code
- 自傳建議要寫，文字流暢且要有結構、描述自身特色、別講無關的、描述正向特質，寫出自己的目標：例如短中長期目標
面試上
公司會問的常見問題，例如你對未來有什麼想法、科技趨勢、未來展望；以及你準備好要問公司的問題，問企業文化、公司願景、組織架構、對應徵者的期待或是入職後會遇上的具體問題
並且在提問上不是不能問上下班時間、休息時間或公司福利，而是該更有技巧的問，應避免只問這些問題
最後還有一點是示弱，如果對方問了「你有什麼缺點或弱項？」若回答沒有則會展現出「你不知道自己有什麼缺點嗎？」，因為知道自己的優點是簡單的，而能意識到自身缺點才是難點。
求職考慮更多
一切盡量往長線想，這間公司是否值得一輩子投入還僅是跳板？
- 工作/加班時間
- 培訓機會
- 進修可能
- 創新機會
- 人才交流